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人材コンサルティングで人員配置の見直し

現状を把握し求人方法を考えたら働く人の質も変わりました。

人材が足りなくなってから探すのではなく、
常日頃から専属コンサルタントに社内の人材配置を相談することで
より適任な人材を呼び込むことができます。

採用のプロに頼むことで内定辞退を減らすことができました。

現在、多くの企業様の60%の採用担当者が
「内定辞退が増えている」と悩んでいる現状です。
応募者への接し方や社内の風土を改革し、
採用担当者のフォローに努めています。

コンサルタントに相談した結果

人材マッチングサービスのメリット

人材マッチングサービスのしくみ

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