インターン活動を就職活動評価の一つとして入れてよいということになりました。

企業型の受け入れ準備も大変だけれど、一社しか応募しないという学生は少ないから、
それだけインターンに行く回数が増えるということ？

大変じゃん。

コロナで対面が苦手な学生も多く、研修もマナー、コミュニケーション依頼をいただきます。
企業側には受け入れるときのコミュニケーションスキルが求められる。
人手不足に拍車がかかってくる時代になってきて企業の人への投資も必要だと思う。
社内研修などの育成も投資の一つ。

うちも例外ではありません。

今日は全拠点合同のキャリア研修があります！
オンラインとリアルを繋いで初の研修。
こういうのもスキルになるから要望があった時に活用できる。